第三百四十六章 青柠科技诞生！（2 / 2）

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反正按长辈们的意思，怎么规范怎么来，越是完善严谨的制度体系，越能保证这个公司的长久高效运作。

而公司的管理团队，秦克和宁青筠都倾向于听从长辈们的建议，聘请职业经理人来管理公司，从总经理、财务总监、人事部主管，全都从市场上公开招聘。

对于这些人事招聘，秦克和宁青筠依然没管，全交给了闻建钊、邓弘国、沉铁山、楚觅梅、秦扬辉等或交游广阔、或见多识广、或眼力独到的长辈们来负责。

据说这段时间他们已选出了几个合适的职业经理人选，只等公司正式创建后，由秦克和宁青筠进行最后的面试决定人选，秦克打算将面试放在明天的周六，估计最快下周一，青柠科技就可以开始运作了，并开始它的第一笔业务，“青柠操作系统”的商业授权谈判。

虽然有系统任务，要求公司的对公账户现金达到5000万，但实际上秦克对青柠科技的资本投入并不多。他不熟习公司运作，大概翻了两本相关的书，也只是纸上谈兵，不过还是知道对公账户是不是能随意转账到个人账户的，如果他的钱全转到公司的对公账户，以后想个人花钱就比较麻烦了。

何况如果“青柠操作系统”（桌面版）的商业授权连区区的5000万也赚不到，估计公司的职业经理人团队都要解散，另请高明了。

相较于“青柠科技”，“青柠助学基金会”的建立就难多了，简直可以用一波三折来形容了，毕竟包括闻建钊在内，秦克身边的长辈们都从没接触过这些公益基金会的筹建事宜。

最初秦克是想创立一个全国范围的公募基金会，也就是能接受全国各地的捐款，后来发现这类公募基金会手续实在太多太繁琐，审批更是收得很紧，限制特别多，于是与宁青筠商量过后，改为了非公募基金会，不接受社会上任何个人或者机构的捐款，所有的资金来源都由“青柠科技”定向捐赠。

这样“青柠助学基金会”可以完全按秦克和宁青筠的意志进行公益助学运作，受到的限制很少。

尽管如此，“青柠助学基金会”的创建过程依然比“青柠科技”复杂。

首先它需要一位理事长、一位副理事长、最少三位理事、一位监事、一位秘书长、四位专职人员。

理事会是基金会的决策机构，理事长由沉铁山担任。

副理事长一职，秦克原本请了退休的邓弘国出山相助，邓弘国虽然因为身体的缘故提前办理了病退，可出任决策一类的副理事长一职还是可以的，尤其是他的人脉与身份摆在那，教出的学生不计其数，对于开展基金会的工作很有利。

其余理事、监事，基本都是由秦克相熟的长辈们担任，如闻建钊、施存远、林海波、楚觅梅等等。

这些职务其实都是公益性质的，整个理事会的成员都不缺钱，所以全都不领取工资。

而相当于CEO、实际执行人的秘书长一职，以及四位专职人员，秦克打算公开高薪招聘，直接从市场上招聘经验丰富的专业人士来负责。

不过“青柠助学基金会”的流程实在太繁琐，哪怕有秦克和宁青筠的“鼎鼎大名”，以及闻校长本身的人脉关系，审批一路开绿灯，估计走完流程，初步建立起“青柠助学基金会”，最快也得要下个月了。

闲话不提，第二天一早，秦克和宁青筠就到了星悦写字楼。

星悦写字楼一共三十多层，秦克和宁青筠买的是二十层，原本是一家互联网公司租下的，所以装修什么的都挺现代，这时基本上也完成了翻新装修，更显得明亮整洁，秦克和宁青筠转了圈，都相当满意。

助理方咏棠全程陪着两人，同时进行着解说，心里也是各种感叹。

她家里还有个弟弟，大学毕业了没能找到工作，还天天宅在家里打游戏，而秦克和宁青筠呢，才高三啊，已买下了写字楼里的一整层，而且这少年男女还建立起这家名为“青柠科技”的公司，成为了她的老板，真是没有对比就没有伤害，方咏棠长叹了口气。

不过老板就是老板，不提对方是全国知名的天才高中生，起码自己为了这薪水，也得打醒精神、拿出足够的职业素养来。

第一次视察完装修好的公司场所和基金会场所后，秦克和宁青筠回到“青柠科技”，稍稍准备一下面试工作。

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