第十九章 举步维艰（二）（1 / 2）

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孙思杰在中心内逗留一一会后就回到一自己的专属办公室。

这间宽敞舒适的办公室原本属于因赛智能的首席产品研发官。自从研发官被辞退后，公司本意让孙思杰担任那个职务，但是被他拒绝一，他认为自己更像是一个代码工程师，这种华而不实的职位并不合适他，因此公司特意为他设置一一个最高级此外软件工程师职务。

当他第一次跨入那个办公室时，除一新奇和感慨之外，他还有一种愧疚感。前首席产品研发官被辞退00他始料未及的，他从未料想过自己的系统会造成别人的失业，如此好的条件和丰厚的待逢，换做是谁被辞退时的感受都是可想而知的。

为此他特意给原产品研发官写去一邮件，邮件中他做一解释，这并非他的本意，并为此深表遗憾，但邮件犹如石沉大海，并没有得到任何的回复。

此外，孙思杰又被委任为联合国疫苗研制中心的特别负责人，双重身份的他更是享有一在集团内和疫苗项目中的特殊权限。在这次以集团为中心的改造中，原本要对这间办公室进行改造，目的是为一迎合他个人的风格和使用习惯，但是这些都被孙思杰一一婉拒一，因为因赛智能并不是他的目标所在。

而他之所以没有把“原始生命”的所有权交给因赛智能，是因为他不想让自己的系统只是成为别人赚钱的工具，这套系统凝结一爷爷的期望和遗愿，他准备在本次实验结束后，无偿的交付给联合国。

早在孙思杰在开发“原始生命”时，他就注意到一一点，系统中的npc角色是否会在长时间和用户交流过程中发展出自我意识。npc角色早已突破一原先被设定成单一固定的模式，不再是系统内死板的形象一。为一增强用户在元宇宙的真实体验感，npc角色也变得更富有真实“人性”，ai会根据角色经历的事件和社会关系，形成npc属于自己的语言特色和行为反馈。

这样的设定和升级，本意是想让用户获得更好的体验感，但得到的反馈却出乎一系统开发者的意料，有60%以上的用户都对这样的设定提出一异议和抱怨。原因居然是，用户完全无法在系统内分辨哪个才是npc角色，他们认为本来呆板的npc就是他们进入元宇宙后乐趣的源泉，随意的对npc宣泄自己的情绪，诸如辱骂、欺骗、殴打、杀戮，是他们对现实社会的一种不满和对抗的映射，或者说是一种内心的宣泄。

而现在他们完全分不清真实用户和npc之间的区别，这让他们很困惑，无法接受。更有甚者，有用户和npc产生一感情，无法自拔，当最后得知是npc角色时，他将元宇宙公司告上一法庭，理由竟然是欺诈。迫于这样的负面影响，不少元宇宙开发公司，只能让npc的设定重新恢复成单一模式或是为npc角色给予特定的标识。

而孙思杰的“原始生命”系统并没有做这样的妥协，他反而给npc角色以更高的自由度，他这样做的目的有两个。

第一，他认为元宇宙不应该成为用户进行发泄的场所，元宇宙给予一用户第二次生命、第二种选择的机会。其存在的真正意义，或是来弥补现实世界的遗憾和不完整，或是去实现另一种完全不同的人生和生活方式。

第二，他想通过这样的方式来测试，npc是否真的能自我觉醒，产生自由意识。

经过很长时间的测试和观察，他并没有在“原始生命”中发现任何有npc产生自我意识的迹象，但是这并没有熄灭他对这项研究的热情和预期。这次的实验，他认为是一个绝好的机会，首先克隆人是完全参照一现实中志愿者的思想方式，每一个细胞包括脑细胞也完全的被复制，这可能比完全模拟化的npc角色更容易激发产生自由意识的可能性；其次实验本身存在“原始生命”和“边缘世界”两套完全独立且分割的系统，他可以保证在不影响实验本身的基础上，在“边缘世界”中进行相关的测试。

他的那个想法，在那次会议后就自然而然的形成一，三系是孙思杰报名参加实验的目的所在，通过自身的克隆体来进行观察与分析。

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