164、薪资待遇落实（均订加更）（1 / 2）

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云起科技的组织架构变革，云逸已经谋划好长时间了。

这是公司发展到一定阶段之后，势必要进行的一件事儿。

组织架构调整之后，将会更有利于公司的进一步发展。

这样做还有一个好处，就是可以解放云逸的约束。

让云逸从公司的日常管理中解放出来。

让他能将更多的时间，与精力，放到公司的战略发展方向上面。

公司具体的管理工作，交给公司的职业经理人去负责，会更专业。

而他，主需要抓好几个方面就行了。

像是审计部门，稽核部门，安保、研究院，这些对公司有重要作用的部门。

像稽核与审计，这两个部门是他的眼睛，负责盯住公司上下，不要让他们乱来。

安保处，负责保证公司安全，防止泄密。

研究院，则是为了落实公司的战略发展。

云逸把保卫处，直接交给了齐雨统筹负责。

至于他自己，主要负责稽核，审计与研究院这几个部门。

他也想过，把云起智能制造公司的组织架构，一块变革一下。

但是，考虑了一下，还是放弃了这个想法。

主要是这家公司目前规模还比较小，而且功能也比较单一，就是生产智能机器。

实在没有必要进行大幅度的折腾。

等以后，公司规模上来以后，再进行变革也不晚。

随着会议的结束，很快云逸就把各个部门的负责人的任命名单给发了出来。

可以说，除了极个别能力不匹配的，几乎所有管理层都有不同程度的职位晋升。

像是王丽雅，由公司原先的代理总经理，直接晋升为公司总经理。

庞安吉、邓思远、刘文涛这些人，由原来的一个部门的部门长，直接晋升为一个事业部的总裁，手底下有将近20个部门。

几乎所有人都对自己的职务调整很满意，可以说，只要你能力不是特别差劲，职位都有不同程度的提升。

为了让广大员工知道这一次的公司的组织架构变革，云逸也安排宣传部门，在公司宣传栏上大肆张贴了宣传海报。

一时之间，整个公司都是议论此次公司变革画面。

趁着年底还有几天时间，各个部门都在进行部门及人员调整。

有些部门是以前没有的，需要新增加。

有些需要扩大，增设下属部门。

整个公司都在忙碌着。

至于汽车电池事业部，目前只有一个空架子，还没有具体项目可以操作。

这个事业部的相关人员也会临时在其他的部门工作一段时间，等明年汽车电池事业部成立之后，他们这些人在抽调出来。

而在这忙碌的背后，云逸也找到了各个主要部门的负责人，跟他们进行了谈话。

主要内容就是职位调整之后的，薪资待遇落实问题。

相比他们以前的薪资待遇，这次的薪资调整，可以说，最低的都是在他们原有的基础上进行了翻倍调整。

像是王丽雅，这次云逸直接给她提升到了年薪100万元。

对此，王丽雅自是欣喜若狂。

想想，她刚入职的时候才7000元一个月。

后来，成为人力资源部负责人的时候，提升到了9000元。

再后来，担任公司代理总经理的时候，调整到了15，000元。

这次，直接成了年薪。

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