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云起科技的组织架构变革,云逸已经谋划好长时间了。
这是公司发展到一定阶段之后,势必要进行的一件事儿。
组织架构调整之后,将会更有利于公司的进一步发展。
这样做还有一个好处,就是可以解放云逸的约束。
让云逸从公司的日常管理中解放出来。
让他能将更多的时间,与精力,放到公司的战略发展方向上面。
公司具体的管理工作,交给公司的职业经理人去负责,会更专业。
而他,主需要抓好几个方面就行了。
像是审计部门,稽核部门,安保、研究院,这些对公司有重要作用的部门。
像稽核与审计,这两个部门是他的眼睛,负责盯住公司上下,不要让他们乱来。
安保处,负责保证公司安全,防止泄密。
研究院,则是为了落实公司的战略发展。
云逸把保卫处,直接交给了齐雨统筹负责。
至于他自己,主要负责稽核,审计与研究院这几个部门。
他也想过,把云起智能制造公司的组织架构,一块变革一下。
但是,考虑了一下,还是放弃了这个想法。
主要是这家公司目前规模还比较小,而且功能也比较单一,就是生产智能机器。
实在没有必要进行大幅度的折腾。
等以后,公司规模上来以后,再进行变革也不晚。
随着会议的结束,很快云逸就把各个部门的负责人的任命名单给发了出来。
可以说,除了极个别能力不匹配的,几乎所有管理层都有不同程度的职位晋升。
像是王丽雅,由公司原先的代理总经理,直接晋升为公司总经理。
庞安吉、邓思远、刘文涛这些人,由原来的一个部门的部门长,直接晋升为一个事业部的总裁,手底下有将近20个部门。
几乎所有人都对自己的职务调整很满意,可以说,只要你能力不是特别差劲,职位都有不同程度的提升。
为了让广大员工知道这一次的公司的组织架构变革,云逸也安排宣传部门,在公司宣传栏上大肆张贴了宣传海报。
一时之间,整个公司都是议论此次公司变革画面。
趁着年底还有几天时间,各个部门都在进行部门及人员调整。
有些部门是以前没有的,需要新增加。
有些需要扩大,增设下属部门。
整个公司都在忙碌着。
至于汽车电池事业部,目前只有一个空架子,还没有具体项目可以操作。
这个事业部的相关人员也会临时在其他的部门工作一段时间,等明年汽车电池事业部成立之后,他们这些人在抽调出来。
而在这忙碌的背后,云逸也找到了各个主要部门的负责人,跟他们进行了谈话。
主要内容就是职位调整之后的,薪资待遇落实问题。
相比他们以前的薪资待遇,这次的薪资调整,可以说,最低的都是在他们原有的基础上进行了翻倍调整。
像是王丽雅,这次云逸直接给她提升到了年薪100万元。
对此,王丽雅自是欣喜若狂。
想想,她刚入职的时候才7000元一个月。
后来,成为人力资源部负责人的时候,提升到了9000元。
再后来,担任公司代理总经理的时候,调整到了15,000元。
这次,直接成了年薪。
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